Un grand nombre de personnes, accompagnées individuellement où collectivement (analyse de pratiques, accompagnement d’équipe, …), rencontrent des problématiques relationnelles. Avoir connaissance des mécanismes qui sous-tendent les relations est donc précieux pour les aider à comprendre ce qui se joue en eux dans les difficultés et les tensions qu’ils rencontrent avec leurs collègues, supérieurs, … et leur permettre de reprendre leur pouvoir en travaillant sur ce qui leur appartient afin de se positionner d’une façon plus adéquate dans leurs relations. Le Modèle IFIO permet ce travail dans un cadre sécure. Il peut être utilisé seul ou en complément d’autres outils.